BETRIEBLICHES GESUNDHEITSMANAGEMENT
BGM
BECOME THE ARCHITECT
OF YOUR SUCCESS
FÜR UNTERNEHMEN
DIE VERSTEHEN!
Ein modernes, effektives und ganzheitliches Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) ist hier der Schlüssel für einen wachsenden Unternehmenserfolg und die Zukunftsfähigkeit einer Organisation. deckt BGM deckt dabei alle betriebliche Aktivitäten ab, die das Ziel verfolgen, die Gesundheit der Mitarbeiter zu erhalten und zu fördern.
Der Blick auf´s Ganze ist gefordert!
Ganzheitlich und interdisziplinär lautet daher das Angebot!
Wir, mein Team und ich, möchten keine kurzfristigen Einzelmaßnahmen verankern!
Das ist kein BGM!
Unternehmen entscheiden sich häufig einen Gesundheitstag oder einzelne Disziplinen aus der Betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) den Mitarbeitern zur Verfügung zu stellen.
Das reicht jedoch nicht aus, wenn ich wirklich etwas bewegen möchte!
Das kompletten BGM- Spektrum reicht daher von der Personalentwicklung, der Psychologie, dem Arbeitsrecht bis hin zur Organisationsentwicklung, Coaching und Projektmanagement. Auch Maßnahmen der Betrieblichen Gesundheitsförderung mit innovativen Ideen für mehr Bewegung, Entspannung oder Vitalanalyse sind ein wichtiger Bestandteil unserer Konzepte für eine nachhaltige und wirtschaftlich erkennbare Umsetzung.
Betriebliche
Gesundheitsförderung
(BGF)
Auf Verhalten setzen (Verhaltensprävention) und Maßnahmen analysieren (Verhältnisprävention).
Organisationsentwicklung
(OE)
Machen Sie sich fit für den Wandel.
Führung &
Unternehmenskultur
Mehr als nur
Kuschelkurs & Wohlfühlfaktor!
Punkt.
Personalentwicklung
(PE)
EINFACH. BESONDERS. GEBILDET.
Arbeits- & Gesundheitsschutz
(AGS)
Mit Sicherheit Gesund bleiben!
Unternehmens-
kommunikation
Eine gelebte Kommunikationskultur
als zentraler Erfolgsfaktor!
Medizinische Betreuung
Multidisziplinäres Arbeiten im Team
für einen ganzheitlichen Blick!
BGM
WIN WITH MENTAL HEALTH
Gesunde, motivierte, leistungsstarke und agile Mitarbeiter und Führungskräfte sind das Herzstück eines jeden Unternehmens!
So ist die Psychische Gesundheit für die Qualität der Arbeit unverzichtbar. Denn Stress und mentale Leistungstiefs wirken sich langfristig negativ auf Motivation, Leistungsfähigkeit und Betriebsklima aus.
Immer mehr Arbeitgeber erkennen, dass die individuelle Persönlichkeit, ihre Lebensgeschichte und ihre Lebensumstände– seien sie gut oder schlecht– ganz entscheidenden Einfluss auf das emotionale Wohlbefinden eines Menschen haben.
Dabei haben Arbeitgeber seit 2013 die Pflicht, für ihr Unternehmen eine Gefährdungsbeurteilung (GB Psych) durchzuführen.
Mit der gesetzlich vorgeschriebenen Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung identifizieren Sie die organisatorischen Schwachstellen und Belastungsquellen in Ihrem Unternehmen.
Sie können eine wesentliche Quelle für das Gute in einem Unternehmen sein, oder Ursache für den Verlust an Energie und Produktivität.
Was können Arbeitgeber also tun, um den Arbeitsplatz zu einem sicheren und sinnstiftenden emotionalen Raum umzuwandeln, der die besten Seiten ihrer Belegschaft hervorruft?
Ihre Chancen:
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Psychische Gesundheit Ihrer Mitarbeiter fördern
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Arbeitsplätze optimieren und gesund gestalten
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Beschäftigte einbeziehen und ihre Bindung ans Unternehmen erhöhen
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Gesundheit und Wohlbefinden bei der Arbeit langfristig verbessern
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Führungskräfte einbeziehen und Bewusstsein für psychische Gesundheit stärken
WELLBEING
Für Unternehmen weltweit ist emotionales Wellbeing ein wichtiges Thema. Laut Weltgesundheitsorganisation (WHO) kann ein negatives Arbeitsumfeld zu mangelndem emotionalen Wohlbefinden und „zu physischen und psychischen Gesundheitsproblemen führen”. Die WHO schätzt, dass bis zu 13% aller krankheitsbedingten Fehltage mit daraus resultierenden psychischen Erkrankungen zusammenhängen.
Fast 15 % der Menschen, haben am Arbeitsplatz psychische Gesundheitsprobleme. Das ist schon auf praktischer Ebene schwer zu ignorieren – wird aber noch wichtiger, wenn es sich bei den Unternehmenszahlen bemerkbar macht. Die WHO schätzt, dass schlechte emotionale Gesundheit die Weltwirtschaft jedes Jahr 1 Billion US$an Produktivitätsverlusten kostet.
MEIN ANGEBOT FÜR SIE
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Implementierung des BGM Prozesses
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Stakeholdermanagement
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Screening Gesundes Arbeiten (SGA)
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Arbeitssituationsanalyse (ASITA)
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Mentale Gesundheit
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Arbeits- und Organisationspsychologische Beratung für Unternehmen
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Gefährdungsbeurteilung
psychischer Belastungen -
Mitarbeiterbefragungen
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Coaching für Führungskräfte, Manager und Personal
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Konfliktmoderation
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Workshops, Seminare, Beratung, Trainings
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Teamentwicklung